Condizioni di lavoro eccezionali: Soft & Cloud è il datore di lavoro del futuro e Top Company 2023
Nella competizione odierna finalizzata all'acquisizione di talenti, è più che mai importante per le aziende sapere posizionarsi come datore di lavoro attraente. Soprattutto in tempi di carenza di competenze e di continui cambiamenti, le aziende devono promuovere la trasformazione digitale, l'innovazione e la soddisfazione dei dipendenti, per poter resistere sul mercato del lavoro.
Siamo quindi particolarmente orgogliosi che Soft & Cloud sia stata riconosciuta come "Employer of the Future" e come "Top Company 2023". Questi riconoscimenti riflettono il nostro impegno a creare le migliori condizioni di lavoro per i nostri dipendenti e a promuoverle continuamente. Allo stesso tempo, i riconoscimenti incoraggiano ulteriormente i nostri sforzi per prepararci al futuro e per posizionarci in modo sostenibile e competitivo.
Top Company 2023
Wir sind „Top Company 2023”! Siamo "Top Company 2023"! Questo premio viene assegnato ogni anno dalla piattaforma kununu alle aziende che ottengono risultati particolarmente buoni nelle sue graduatorie. Kununu è una delle piattaforme leader per le recensioni dei datori di lavoro, dove i dipendenti possono condividere le loro esperienze e opinioni sul loro attuale o precedente datore di lavoro. Le aziende che hanno ricevuto valutazioni particolarmente positive sulla piattaforma e che offrono ai loro dipendenti un ambiente di lavoro speciale sono riconosciute con il sigillo "Top Company", un premio che solo il 5% delle aziende su questa piattaforma riceve. Abbiamo dovuto soddisfare una serie di requisiti, tra cui almeno sei recensioni dei dipendenti pubblicate, un punteggio complessivo di almeno 3,8 stelle e un punteggio medio di 3,8 stelle negli ultimi dodici mesi. Ci siamo qualificati per questo sigillo grazie a un tasso di referenze del 100% e a una valutazione media di 4,9 stelle su 5 possibili. Un onore speciale che riflette l'alta soddisfazione dei nostri dipendenti e il nostro ambiente di lavoro positivo.
Datore di lavoro del futuro
Una leadership moderna è un elemento essenziale per motivare e sostenere i dipendenti.
Il sigillo "Datore di lavoro del futuro" viene assegnato dall'Istituto tedesco per la sostenibilità e la digitalizzazione (DIND). Il prestigioso riconoscimento si basa su un processo di valutazione in più fasi in cui le aziende possono ottenere punti in cinque criteri di valutazione. Questi criteri includono:
- Leadership moderna
- Forza innovativa
- Stato della trasformazione digitale
- La cordialità dei dipendenti
- Strategie di reclutamento
In Soft & Cloud, garantiamo questo stile di gestione attraverso gerarchie snelle, canali di comunicazione rapidi e una cultura informale. Esaminando la forza innovativa, il DIND garantisce che l'azienda possa continuare a svilupparsi in futuro. Lo stato di trasformazione digitale rafforza la competitività delle aziende e allo stesso tempo crea un ambiente di lavoro moderno. La collaborazione con i dipendenti è una priorità assoluta per Soft & Cloud. Per questo puntiamo su orari di lavoro flessibili, diverse opportunità di formazione e una cultura della comunicazione trasparente. Le strategie di recruiting garantiscono la selezione dei talenti e lo sviluppo di relazioni a lungo termine con i dipendenti. Soft & Cloud si affida a misure mirate per attrarre specialisti qualificati e creare una forza lavoro diversificata.
Nell'esaminare i criteri di valutazione, il DIND non si concentra su singoli aspetti, ma piuttosto sulla sostenibilità olistica delle aziende in termini economici, ecologici, sociali e digitali. Il DIND riconosce l'importanza di questi fattori e valuta le aziende di conseguenza per garantire che siano all'altezza delle sfide del futuro. Il premio "Datore di lavoro del futuro" conferma che noi di Soft & Cloud ci comportiamo ottimamente in questi ambiti e che siamo in grado di soddisfare le esigenze di un mercato del lavoro in costante evoluzione.
Uno sguardo dietro le quinte: Intervista a Leonie Huber, Marketing Manager
Cosa rende Soft & Cloud un datore di lavoro di successo? Per rispondere a questa domanda, abbiamo parlato con la nostra Marketing Manager, Leonie Huber. Un breve sguardo dietro le quinte, sull'atmosfera lavorativa, sull'equilibrio tra vita privata e lavoro.
Leonie, come descriverebbe l'atmosfera lavorativa di Soft & Cloud?
L'atmosfera di lavoro qui è molto piacevole. Ci chiamiamo per nome ad ogni livello aziendale, parliamo molto tra di noi e soprattutto in modo aperto. Lavoriamo in squadra e ci sosteniamo a vicenda. La nostra comunicazione è sempre rispettosa e paritaria. Per noi è importante essere sempre aperti a domande e commenti.
Sembra un'ottima cosa! Come fa Soft & Cloud a promuovere un ambiente di lavoro così positivo e motivante per i dipendenti?
Crediamo che un ambiente di lavoro positivo sia favorito soprattutto quando ci si prende del tempo per gli altri e le persone si confrontano come esseri umani, indipendentemente dalla loro posizione. Il nostro team è consapevole dell'importanza della stima reciproca. Per questo motivo ci trattiamo sempre con rispetto e siamo felici di elogiare e ringraziare in modo sincero. Discutiamo anche delle aspettative che i dipendenti hanno nei confronti del loro lavoro e viceversa. Questo ci permette di rispondere ai nostri dipendenti in modo individuale e di creare il miglior rapporto di lavoro possibile. Una comunicazione corretta gioca un ruolo fondamentale nella creazione di un buon ambiente di lavoro. Per garantire un flusso di comunicazione ottimale in merito agli sviluppi dell'azienda, una volta al mese si tiene una riunione con tutto il team, in cui vengono presentati e discussi insieme gli sviluppi e gli obiettivi.
L'equilibrio tra lavoro e vita privata è una priorità assoluta in Soft & Cloud. Come viene supportato l'equilibrio tra lavoro e vita privata dei dipendenti?
Ci rendiamo conto che ognuno ha una vita diversa: vogliamo sostenere i nostri dipendenti nel trovare il proprio modo di raggiungere un equilibrio tra lavoro e tempo libero. Crediamo che la famiglia e il tempo libero non debbano mai essere trascurati. Per questo motivo offriamo un orario di lavoro flessibile, senza orari fissi, e ci asteniamo volutamente dal lavorare nei fine settimana. I dipendenti possono anche lavorare da casa. Offriamo 30 giorni di ferie all'anno, in modo che i nostri dipendenti possano riposare adeguatamente. Inoltre, da noi Natale e Capodanno sono sempre liberi.
Quali misure addizionali adotta Soft & Cloud per offrire ai suoi dipendenti condizioni di lavoro ottimali?
Creiamo condizioni di lavoro ottimali per i nostri dipendenti mettendo a loro disposizione attrezzature tecniche all'avanguardia. Teniamo conto delle esigenze individuali e siamo lieti di soddisfare richieste specifiche. Le scrivanie regolabili in altezza e le poltrone da ufficio ergonomiche sono una cosa ordinaria nella nostra azienda. Abbiamo anche diverse sale e strutture comuni dove i dipendenti possono socializzare, pranzare insieme o semplicemente rilassarsi. E il nostro tavolo da biliardo garantisce un po' di divertimento in ufficio. I nostri uffici sono inoltre dotati di aria condizionata, lampade a luce naturale e stazioni di ricarica per i telefoni cellulari. Ci assicuriamo anche che la frutta fresca sia disponibile ogni settimana.
In che modo Soft & Cloud promuove lo sviluppo personale e professionale dei dipendenti?
Offriamo un supporto individuale ai nostri dipendenti. Sosteniamo il loro sviluppo personale e professionale attraverso workshop e corsi di formazione mirati. Potete quindi rivolgervi a noi in qualsiasi momento per discutere le vostre esigenze di sviluppo individuale.
Leonie - grazie per le interessanti informazioni su Soft & Cloud!
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