Uitstekende arbeidsvoorwaarden: Soft & Cloud is werkgever van de toekomst en Topbedrijf 2023

In de huidige concurrentiestrijd om talent is het belangrijker dan ooit voor bedrijven om zich te positioneren als een aantrekkelijke werkgever. Vooral in tijden van tekorten aan vaardigheden en voortdurende verandering moeten ze digitale transformatie, innovatie en werknemersvriendelijkheid stimuleren om zich staande te houden op de arbeidsmarkt.

We zijn er daarom bijzonder trots op dat Soft & Cloud is erkend als "Werkgever van de toekomst" en een "Topbedrijf 2023". Deze onderscheidingen weerspiegelen onze toewijding aan het creëren van de beste werkomstandigheden voor onze werknemers en het voortdurend bevorderen hiervan. Tegelijkertijd stimuleren de zegels onze inspanningen om ons voor te bereiden op de toekomst en om ons duurzaam en concurrerend te positioneren.

Topbedrijf 2023

Wij zijn "Topbedrijf 2023"! Deze prijs wordt jaarlijks uitgereikt door het kununu platform aan bedrijven die bijzonder goed presteren in de ranglijst. Kununu is een van de toonaangevende platforms voor werkgeversbeoordelingen, waar werknemers hun ervaringen en meningen over hun huidige of voormalige werkgever kunnen delen.Bedrijven die bijzonder goede beoordelingen op het platform hebben gekregen en die hun werknemers een bijzondere werkomgeving bieden, worden erkend met het keurmerk "Topbedrijf" - een onderscheiding die slechts 5% van de bedrijven op dit platform ontvangt. Wij moesten ook aan een aantal eisen voldoen, waaronder ten minste zes gepubliceerde werknemersbeoordelingen, een totaalscore van ten minste 3,8 sterren en een gemiddelde beoordelingsscore van 3,8 sterren over de afgelopen twaalf maanden. Wij kwamen in aanmerking voor dit keurmerk dankzij ons aanbevelingspercentage van 100% en een gemiddelde beoordeling van 4,9 van de mogelijke 5 sterren. Een bijzondere eer die de hoge tevredenheid van onze werknemers en onze positieve werkomgeving weerspiegelt.

Werkgever van de toekomst

Het keurmerk "Werkgever van de toekomst" wordt toegekend door het Duitse Instituut voor Duurzaamheid en Digitalisering (DIND). De prestigieuze prijs is gebaseerd op een beoordelingsproces in meerdere fasen, waarbij bedrijven punten kunnen scoren op vijf beoordelingscriteria.Deze criteria omvatten:

Modern leiderschap

Innovatieve kracht

Status van digitale transformatie

Werknemersvriendelijkheid
Wervingsstrategieën

Modern leiderschap is een essentieel onderdeel van het motiveren en ondersteunen van werknemers.

Bij Soft & Cloud zorgen we voor deze managementstijl door middel van vlakke hiërarchieën, korte communicatiekanalen en een informele cultuur. Door haar innovatieve kracht te herzien, zorgt DIND ervoor dat het bedrijf zich in de toekomst kan blijven ontwikkelen. De digitale transformatie versterkt het concurrentievermogen van bedrijven en creëert tegelijkertijd een moderne werkomgeving. Werknemersvriendelijkheid heeft een hoge prioriteit bij Soft & Cloud. Daarom richten wij ons op flexibele werktijden, diverse opleidingsmogelijkheden en een open communicatiecultuur. Wervingsstrategieën zorgen voor de aanwerving van talent en de ontwikkeling van langdurige werknemersrelaties. Soft & Cloud vertrouwt op gerichte maatregelen om gekwalificeerde specialisten aan te trekken en een divers personeelsbestand op te bouwen.

De DIND richt zich bij het beoordelen van de beoordelingscriteria niet op individuele aspecten, maar op de holistische toekomstige levensvatbaarheid van bedrijven in economisch, ecologisch, sociaal en digitaal opzicht. De DIND erkent het belang van deze factoren en beoordeelt bedrijven dienovereenkomstig om ervoor te zorgen dat ze de uitdagingen van de toekomst aankunnen. De onderscheiding "Werkgever van de toekomst" bevestigt dat we bij Soft & Cloud uitstekend presteren op de genoemde gebieden en dat we voldoen aan de eisen van de voortdurend veranderende arbeidsmarkt.

Een kijkje achter de schermen:Interview met Leonie Huber, Marketing Manager

Wat maakt Soft & Cloud eigenlijk tot zo'n succesvolle werkgever?Om deze vraag te beantwoorden, praten we met onze Marketing Manager, Leonie Huber.Een korte blik achter de schermen, over de werksfeer, de balans tussen werk en privé en de arbeidsomstandigheden.

Leonie, hoe zou je de werksfeer bij Soft & Cloud omschrijven?

De werksfeer hier is erg prettig. We spreken elkaar op alle niveaus bij de voornaam aan, praten veel met elkaar en zijn vooral open.We werken samen als een team en steunen elkaar.Onze communicatie is altijd respectvol en op ooghoogte.We vinden het belangrijk dat we altijd openstaan voor vragen en opmerkingen.

Dat klinkt goed!Hoe bevordert Soft & Cloud zo'n positieve en motiverende werkomgeving voor werknemers?

Wij geloven dat een positieve werkomgeving vooral wordt bevorderd wanneer er tijd voor elkaar wordt genomen en mensen elkaar als mensen ontmoeten - ongeacht hun functie.Ons team erkent het belang van wederzijdse waardering.Daarom behandelen we elkaar altijd met respect en zijn we blij met eerlijke lof en dankbetuigingen.We voeren ook gesprekken over de verwachtingen die werknemers van hun baan of werkgever hebben en vice versa.Zo kunnen we individueel op onze werknemers reageren en de best mogelijke werkrelatie creëren. Goede communicatie speelt een sleutelrol bij het creëren van een goede werkomgeving. Om te zorgen voor een optimale communicatiestroom met betrekking tot ontwikkelingen binnen het bedrijf, wordt er één keer per maand een vergadering gehouden met het hele team waarin ontwikkelingen en doelen worden gepresenteerd en samen worden besproken.

Balans tussen werk en privé staat hoog in het vaandel bij Soft & Cloud. Hoe wordt de balans tussen werk en privé van werknemers ondersteund?

< style="letter-spacing: 0px;">We zijn ons ervan bewust dat iedereen een ander dagelijks leven heeft - we willen onze werknemers graag ondersteunen bij het vinden van hun eigen manier om een balans te vinden tussen werk en vrije tijd. Wij vinden dat gezins- en vrije tijd nooit verwaarloosd mogen worden. Daarom bieden wij flexibele werktijden zonder vaste werktijden en werken wij bewust niet in het weekend. Werknemers kunnen ook van thuis uit werken. Wij bieden 30 vakantiedagen per jaar zodat onze werknemers voldoende kunnen bijkomen. Bovendien zijn Kerstmis en Oud & Nieuw bij ons altijd vrij.

Welke extra maatregelen neemt Soft & Cloud om haar werknemers optimale werkomstandigheden te bieden?

Wij creëren optimale werkomstandigheden voor onze werknemers door hen te voorzien van de modernste technische apparatuur. We houden rekening met individuele behoeften en voldoen graag aan specifieke verzoeken. In hoogte verstelbare bureaus en ergonomische bureaustoelen zijn vanzelfsprekend in ons bedrijf. We hebben ook verschillende gemeenschappelijke ruimtes en faciliteiten waar werknemers kunnen socializen, samen lunchen of gewoon ontspannen. En onze pooltafel zorgt voor een beetje plezier op kantoor. Onze kantoren hebben ook airconditioning, daglichtlampen en oplaadstations voor mobiele telefoons. We zorgen er ook voor dat er elke week vers fruit beschikbaar is.

Hoe bevordert Soft & de persoonlijke en professionele ontwikkeling van haar werknemers? Wij ondersteunen hun persoonlijke en professionele ontwikkeling door middel van gerichte workshops en trainingen. U kunt ons dus te allen tijde benaderen om uw individuele ontwikkelingsbehoeften te bespreken.

Leonie - bedankt voor de boeiende inzichten achter de schermen bij Soft & Cloud!