Ausgezeichnete Arbeitsbedingungen: Soft & Cloud ist Arbeitgeber der Zukunft und Top Company 2023
Im heutigen Wettbewerb um Talente ist es für Unternehmen wichtiger denn je, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels und des stetigen Wandels müssen sie digitale Transformation, Innovation und die Mitarbeiterfreundlichkeit vorantreiben, um sich auf dem Arbeitsmarkt zu behaupten.
Wir sind daher besonders stolz darauf, dass Soft & Cloud als "Arbeitgeber der Zukunft" und als "Top Company 2023" ausgezeichnet wurde. Diese Auszeichnungen spiegeln unser Engagement wider, die besten Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu schaffen und diese kontinuierlich zu fördern. Gleichermaßen fördern die Siegel unser Streben noch einmal zusätzlich, uns für die Zukunft zu wappnen und uns nachhaltig sowie konkurrenzfähig aufzustellen.
Top Company 2023
Wir sind „Top Company 2023”! Diese Auszeichnung vergibt die Plattform kununu jährlich an Unternehmen, die besonders gut in ihrem Ranking abschneiden. Kununu gehört zu den führenden Plattformen für Arbeitgeberbewertungen, auf der Mitarbeitenden ihre Erfahrungen und Meinungen zu ihrem aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber teilen können. Unternehmen, die auf der Plattform besonders gute Bewertungen erhalten haben und ihren Mitarbeitenden ein besonders Arbeitsumfeld bieten, werden durch das „Top Company“-Siegel gewürdigt – eine Auszeichnung, die nur 5% der Unternehmen auf dieser Plattform erhalten. Dabei mussten auch wir einige Anforderungen einhalten, unter anderem mindestens sechs veröffentlichte Bewertungen von Mitarbeitenden, einen Gesamtscore von mindestens 3,8 Sternen sowie einen durchschnittlichen Bewertungs-Score von ebenfalls 3,8 Sternen in den letzten zwölf Monaten. Aufgrund unserer Weiterempfehlungsrate von 100% und der Durchschnittsbewertung von 4,9 von möglichen 5 Sternen haben wir uns für dieses Siegel qualifiziert. Eine besondere Auszeichnung, die die hohe Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden und unser positives Arbeitsumfeld widerspiegeln.
Arbeitgeber der Zukunft
Eine moderne Führung ist ein essentieller Bestandteil, um Mitarbeiter zu motivieren und zu unterstützen.
Das Siegel „Arbeitgeber der Zukunft“ wird vom Deutschen Institut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung (DIND) vergeben. Die renommierte Auszeichnung basiert auf einem mehrstufigen Überprüfungsprozess, bei dem Unternehmen in fünf Bewertungskriterien punkten können. Zu diesen Kriterien zählen:
- Moderne Führung
- Innovationskraft
- Stand der digitalen Transformation
- Mitarbeiterfreundlichkeit
- Strategien fürs Recruiting
Bei Soft & Cloud gewährleisten wir diesen Führungsstil durch flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege und eine Duz-Kultur. Durch die Überprüfung der Innovationskraft, stellt das DIND sicher, dass sich das Unternehmen auch zukünftig kontinuierlich weiterentwickeln kann. Der Stand der digitalen Transformation stärkt die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und schafft gleichzeitig ein modernes Arbeitsumfeld. Die Mitarbeiterfreundlichkeit hat bei Soft & Cloud einen hohen Stellenwert. Daher setzen wir auf flexible Arbeitszeiten, diverse Weiterbildungsmöglichkeiten und eine offene Kommunikationskultur. Recruiting-Strategien sorgen für das Anwerben von Talenten und die Entwicklung langfristiger Mitarbeiterbeziehungen. Soft & Cloud setzt hier auf gezielte Maßnahmen, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und eine diverse Belegschaft aufzubauen.
Das DIND legt bei der Überprüfung der Bewertungskriterien den Fokus nicht auf einzelne Aspekte, sondern vielmehr auf die ganzheitliche Zukunftsfähigkeit der Unternehmen in ökonomischer, ökologischer, sozialer und digitaler Hinsicht. Das DIND kennt die Bedeutung dieser Faktoren und bewertet Unternehmen entsprechend, um sicherzustellen, dass sie den Herausforderungen der Zukunft gewachsen sind. Die Auszeichnung als "Arbeitgeber der Zukunft" bestätigt, dass wir bei Soft & Cloud in den genannten Bereichen hervorragende Leistungen erbringen und dass wir den Anforderungen des sich stetig verändernden Arbeitsmarktes gewachsen sind.
Ein Blick hinter die Kulissen: Interview mit Leonie Huber, Marketing Managerin
Was macht Soft & Cloud eigentlich zu so einem erfolgreichen Arbeitgeber? Um diese Frage zu klären, sprechen wir mit unserer Marketing Managerin, Leonie Huber. Ein kurzer Einblick hinter die Kulissen, über die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen.
Leonie, wie würdest Du die Arbeitsatmosphäre bei Soft & Cloud beschreiben?
Die Arbeitsatmosphäre ist bei uns sehr angenehm. Wir duzen uns auf allen Ebenen, sprechen viel und vor allem offen miteinander. Wir arbeiten gemeinsam als Team und unterstützen uns gegenseitig. Dabei findet unsere Kommunikation immer respektvoll und auf Augenhöhe statt. Wichtig ist uns, dass wir immer offen gegenüber Fragen und Anmerkungen sind.
Das hört sich gut an! Wie fördert Soft & Cloud so ein positives und motivierendes Arbeitsumfeld für die Mitarbeitenden?
Wir sind der Meinung, dass ein positives Arbeitsumfeld vor allem dann gefördert wird, wenn sich Zeit füreinander genommen wird und man sich als Mensch begegnet – ganz unabhängig von der Position. Unserem Team ist bewusst, wie wichtig gegenseitige Wertschätzung ist. Deshalb gehen wir jederzeit respektvoll miteinander um und äußern gerne ehrliches Lob und Dank. Außerdem führen wir Gespräche über die Erwartungen, die die Mitarbeitenden an ihren Job beziehungsweise Arbeitgeber haben und andersherum. Dadurch schaffen wir es, individuell auf unsere Mitarbeitenden einzugehen und gestalten dabei eine optimale Zusammenarbeit. Eine gute Kommunikation trägt wesentlich zur Schaffung eines guten Arbeitsumfeldes bei. Um einen optimalen Kommunikationsfluss in Bezug auf die Unternehmensentwicklungen sicherzustellen, findet einmal im Monat ein Meeting mit dem gesamten Team statt, in dem Entwicklungen und Ziele präsentiert und gemeinsam besprochen werden.
Die Work-Life-Balance wird bei Soft & Cloud großgeschrieben. Wie wird die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben der Mitarbeitenden unterstützt?
Uns ist bewusst, dass jeder und jede einen anderen Alltag hat – wir möchten unsere Mitarbeitenden gerne dabei unterstützen, ihren eigenen Weg zu finden, um eine Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu finden. Wir sind der Meinung, dass Familie und Freizeit nie zu kurz kommen dürfen. Dafür bieten wir flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit an und verzichten bewusst auf Wochenendarbeit. Zusätzlich kann aus dem Home-Office gearbeitet werden. Damit sich unsere Mitarbeitenden ausreichend erholen können, bieten wir 30 Tage Urlaub im Jahr. On top sind Weihnachten und Silvester bei uns immer frei.
Welche zusätzlichen Maßnahmen ergreift Soft & Cloud, um seinen Mitarbeitenden optimale Arbeitsbedingungen zu bieten?
Wir schaffen optimale Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden, indem wir ihnen modernstes technisches Equipment zur Verfügung stellen. Dabei berücksichtigen wir individuelle Anforderungen und gehen gerne auf spezifische Wünsche ein. In unserem Unternehmen sind höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Schreibtischstühle selbstverständlich. Außerdem haben wir verschiedene Aufenthaltsräume und -möglichkeiten, um sich untereinander auszutauschen, gemeinsam Mittag zu essen oder einfach kurz zu entspannen. Und für ein bisschen Spaß im Büro sorgt unser Billardtisch. Unsere Büros verfügen darüber hinaus über Klimaanlagen, Tageslichtlampen und Handyladestationen. Wir sorgen auch dafür, dass jede Woche frisches Obst bereitsteht.
Wie fördert Soft & Cloud die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden?
Wir bieten individuelle Förderung für unsere Mitarbeitenden. Durch gezielte Workshops und Schulungen unterstützen wir ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Man kann also jederzeit auf uns zukommen, um individuelle Entwicklungsbedürfnisse zu besprechen.
Leonie – danke für die spannenden Einblicke hinter die Kulissen von Soft & Cloud!
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